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《边城报》亚东律师在线第三期:补签劳动合同不能免除双倍赔偿责任

王亚东律师网(http://www.Wangyadong.Net) 【字体: 】   关键字:律师 劳动合同 双倍赔偿 

案例

2007年4月12日,王某进入某公司任销售主管,工资每月2000元。入职时,单位未与王某签订劳动合同。2008年10月18日,单位与王某补签了自2007年4月12日至2010年4月12日的劳动合同。2009年8月14日王某离职。2009年8月末,王某提起劳动仲裁,要求单位支付自2008年2月1日至2008年10月18日之间的双倍工资差额。2009年10月,劳动仲裁裁决公司支付王某工资差额17000余元。公司不服诉至法院。法院应支持公司的诉请吗?

亚东律师说法

法院不应该支持公司的诉请。

王某系单位员工,双方之间存在劳动关系。依据《劳动合同法》规定,双方应建立劳动合同。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系,尚未订立合同的,应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖,也未给劳动者造成经济损失,但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任。《劳动合同法》相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实,不能免除之前未签合同的责任。因此法院应支持王某的请求,驳回公司的诉请。

法律依据:

1、劳动合同法

第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十七条第二款:本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

2、劳动合同法实施条例

第六条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

责任编辑:王亚东律师    编辑日期:【2010-12-21 15:36:48】

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亚东简介
王亚东律师,吉首大学法学专业毕业。湖南湘州律师事务所副主任、专职律师。担任州律协副秘书长、湘西州检察院人民监督员、吉首市检察院公益诉讼联络员等社会职务;荣获州“十佳律师”、吉首市“群众工作优秀律师”、湖南省首届青年律师“中国梦”演讲比赛三等奖、湘西州法庭辩论赛“最佳辩手”等荣誉称号。。。。。。...
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